基本情況：張某某于2011年11月至2024年1月20日入職衡陽某公司從事促銷員工作，直到2022年12月17日雙方才簽訂一年期的勞動合同，合同期限為2023年1月1日至2023年12月31日止，在職期間，每月平均工資約2800元。2023年8月，張某某被確診罹患結腸癌，遂向公司請假看病。期間，公司以衡陽市最低工資標準的80%支付四個月工資后，就停止發(fā)放工資。2024年1月中旬，在張某某醫(yī)療期還未到期時，該公司通過微信形式向張某某發(fā)出解除勞動合同通知。

不幸身患癌癥已讓張某某備受打擊，公司突如其來的解雇更讓她的生活雪上加霜。供職12年之久的公司從2019年9月才開始為張某某繳納城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，并未繳納基本醫(yī)療保險費。張某某已超過55歲，因患病失去勞動能力，沒有收入，且已花費醫(yī)療費用數(shù)萬元，造成張某某家庭生活特別困難。

申請援助：身心俱疲的張某某懷著忐忑的心情走進珠暉區(qū)法律援助中心進行法律咨詢，且表示自己要求很低，只要求用工單位給付其醫(yī)療期間工資1萬多元即可。珠暉區(qū)法律援助中心的工作人員熱情的接待了張某某，傾聽她的情況和訴求，并給出合理的法律建議，表示張某某患有特殊疾病，公司解除勞動關系的程序違法，應對她進行賠償。

珠暉區(qū)法援中心受理此案后，急事特辦，馬上指派湖南（云天）律師事務所馬輝軍律師承辦該案，馬律師通過仲裁、一審、二審為張某某爭取了權益最大化。

判決結果：一審經(jīng)珠暉區(qū)人民法院判決：一、被告衡陽某公司在判決生效之日起十日內給付原告張某某醫(yī)療期工資9300元；二、被告衡陽某公司在判決生效之日起給付原告張某某經(jīng)濟補償金39000元；三、駁回被告張某某的其他訴訟請求。

雙方不服一審判決，均向衡陽市中級人民法院上訴，二審期間，雙方終于達成調解協(xié)議，該公司一次性支付張某某醫(yī)療期間工資和經(jīng)濟補償金共計58300元。

典型意義：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，是法律對患病勞動者進行“解雇保護”的一種具體表現(xiàn)形式，是國家對用人單位用工自主權的一種適當限制。醫(yī)療期的長短根據(jù)勞動者實際工作年限和本單位連續(xù)工作年限計算。張某某在衡陽某公司工作12年，應享受12個月的醫(yī)療期。衡陽某公司在知曉張某某患病以及處于頻繁就醫(yī)狀態(tài)的情況下，在醫(yī)療期內解除與張某某的勞動合同，違反了法律規(guī)定，系違法解除勞動合同，應當支付張某某經(jīng)濟賠償金。從知法守法以及人文關懷的角度，用人單位應保證患病勞動者充分享受醫(yī)療期，并獲得基本的疾病救濟。

張某某對珠暉區(qū)法律援助中心的援助感到很暖心，特送來錦旗表示感謝。